REC MARQUE EMPLOYEUR INDUSTRIE
Construire une image employeur qui donne envie de rejoindre votre entreprise industrielle.
Rendez vos métiers, votre équipe et la réalité du travail suffisamment lisibles pour que les bons candidats puissent se projeter.
LE DÉCALAGE EMPLOYEUR
Les candidats ne peuvent pas se projeter dans ce qu’ils ne voient pas.
Une annonce décrit un poste. Elle montre rarement le geste, l’équipe, l’environnement ou la façon dont une personne sera accueillie.
CE QUE LE CANDIDAT CHERCHE
Des repères, pas une promesse abstraite.
- Comprendre ce qu’il fera réellement.
- Identifier avec qui il travaillera.
- Évaluer l’environnement et les exigences.
AVANT DE CANDIDATER
Trois réalités doivent devenir faciles à comprendre.
Le métier réel
Missions, gestes, outils, rythme et niveau d’exigence.
L’équipe
Encadrement, coopération, intégration et circulation de l’information.
L’environnement
Atelier, conditions, sécurité, moyens et organisation visibles avec justesse.
PROJECTION CANDIDAT
Montrer une situation vaut mieux que multiplier les adjectifs.
Un geste observé, un échange avec un responsable ou une séquence d’intégration donnent des repères concrets sans transformer l’atelier en décor.
- Paroles libres et situations précises.
- Exigences du poste assumées.
- Cadrages validés avec les équipes.
DÉMARCHE GF PICTURES
Du terrain à un parcours de recrutement cohérent.
Le message employeur est clarifié avant de choisir les formats. Les contenus sont ensuite reliés aux canaux et à la prochaine action attendue.
01
Comprendre
Priorité, publics, contraintes.
02
Révéler
Gestes, voix, preuves.
03
Construire
Supports adaptés aux usages.
04
Déployer
Diffusion, rythme, mesure.
SUPPORTS POSSIBLES
Une présence employeur utile peut rester simple.
Page métier
Donner une vue stable du poste et du quotidien.
Vidéo recrutement
Montrer le geste, la parole et l’environnement lorsque le mouvement apporte du sens.
Photographie
Créer des preuves réutilisables sur les annonces, le site et les réseaux.
DROIT À L’IMAGE & PRODUCTION
L’exposition des personnes se décide avant le tournage.
Les salariés savent où et comment les images seront utilisées. Les contraintes de production et de sécurité structurent aussi le plan de travail.
- Consentement et usages explicités.
- Personnes et zones validées.
- Organisation autour du rythme de l’atelier.
- Possibilité de montrer sans surexposer.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Les questions à traiter avant de produire.
Faut-il faire témoigner tous les salariés ?
Non. Les personnes, les sujets et le niveau d’exposition sont définis avec consentement et selon l’utilité du message.
Une vidéo suffit-elle à résoudre les difficultés de recrutement ?
Non. Elle peut réduire l’incertitude et améliorer la projection, mais l’offre, les conditions et le processus de recrutement restent déterminants.
Comment éviter une communication trop lisse ?
En partant des gestes, des situations et des paroles réelles, puis en validant ce qui est montré avec les équipes concernées.
UN ÉCHANGE COURT, UTILE, SANS ENGAGEMENT
Clarifions ce que les candidats doivent comprendre avant de postuler.
En 15 à 30 minutes, gratuitement et sans engagement, nous clarifions la priorité et le prochain pas utile.